Por Maria Inês Felippe
No feriado passado estava lendo o artigo do Eugênio
Mussak sobre percepção, onde explica que de acordo com os livros de
psicologia a percepção é o processo de selecionar, organizar e
interpretar estímulos oferecidos pelo meio .Refletindo senti a
necessidade de escrever sobre modelos mentais, assunto este que tenho
tratado intensamente nos programas de criatividade. Ressalto que é
complicado pensar em ferramentas para estímulos da criatividade e
inovação, sem tratar dos modelos mentais.
Nosso comportamento é regido por eles, que são nada
mais do que imagens, experiências que nos guia, que interferem na nossa
percepção do mundo como agimos, eles moldam a nossa forma de agir e está
ligada aos processos educacionais, forma de criação etc. Quem nunca
escutou a frase: Cada um vê as coisas com os olhos que tem?
A nossa personalidade foi formada pela forma como
fomos criados, modelos ensinados, preconceitos, e padrões de
comportamento. Os modelos mentais são naturalmente modelos em evolução,
através da interação com o meio, as pessoas formulam novos modelos.
Tudo isso pode parecer simples, mas na prática não é bem assim, pois na maioria eles são inconscientes.
Eles são naturalmente modelos em transformação é algo
dinâmico e através da interação com o meio às pessoas vão reformulando
suas concepções e isso é fundamental para viver no mundo em
transformação.
Muitas vezes deixamos de ter boas idéias e perdemos
grandes negócios por causa dos modelos mentais vigentes, experiências
passadas por vezes não bem sucedidas, bloqueando-nos, amedrontando-nos.
Eles funcionam como anteparos invisíveis que nós mesmos criamos, ou
criam por nós, e sem perceber nos tornamos escravos dos nossos
pensamentos. Este aspecto é cada vez mais percebido nos programas de
treinamento que tenho realizado. Há pessoas que acreditam que precisam
ter e uma grande idéia e que somente o amigo as possui. Sempre reforço,
nos grupos, não precisa ter uma grande idéia e sim uma pequena idéia de
grande valor. Outro aspecto percebido é a ordem de mando: Inovar sem
gastar.
Para impedir o processo criativo, listei uma série de
argumentos, que bloqueiam a criatividade e que fazem parte dos modelos
mentais de algumas pessoas. Aproveite e marque quanta das frases abaixo
que você tem escutado ou até mesmo as que fazem parte do seu
vocabulário.
Não sou criativo.
Criatividade é coisa de artistas.
Já tentei e não deu certo.
Não vão gostar.
Time que está ganhando não se mexe.
Sempre foi feito assim, porque mudar.
Isso não é lógico.
Isso é óbvio, acho que já pensaram.
Alguém já pensou e não deu certo.
Se fosse bom já teriam inventado antes.
Vão te chamar de louco, de ridículo.
Isso é bobagem, pare de inventar.
Você deve estar brincando?
Isso cria mais problemas do que solução.
Semana que vem vamos criar.
Vamos ser realistas.
Você pensou nisso a fundo?
Temos que acertar logo.
Cuidado com o excesso veja se não está utilizando
demais as frases acima, ou também não está escutando demais, elas
poderão bloquear a criatividade.
Quebrar esses modelos requer esforços e leva a
mudanças de pensamento e, conseqüentemente, de comportamento,
despertando-nos para uma vida melhor.
As mudanças fazem parte da vida e ocorrem quando
sentimos necessidade de ser o que somos, tirando crenças e preconceitos,
agindo criativamente, transformando ameaças em oportunidades.
O despertar da criatividade faz com que as pessoas
aprendam a ver as coisas com novos olhos, percebendo oportunidades,
possibilitando vária soluções para os mesmos problemas, tornando-se mais
sensíveis aos estímulos da sociedade, favorecendo a geração de idéias e
a capacidade de dar respostas prontas e argutas, para isso é preciso
rever os seus modelos mentais.
Eugênio diz no mesmo artigo: O mundo sorri para os "perceptivos" e ri dos "desligados" .
Saibam os que criam e inovam são curiosos, utilizam a
percepção, para identificar seus próprios modelos mentais e da
sociedade, transformando o que era visto como risco em oportunidades, ou
o que era pouco percebido em verdadeira obra de arte.
Maria Inês Felippe:
Palestrante, Psicóloga, Especialista em Adm. de Recursos Humanos e
Mestre em Desenvolvimento do Potencial Criativo pela Universidade de
Educação de Santiago de Compostela - Espanha. Palestrante e consultora
em Recursos Humanos, Desenvolvimento Gerencial e de equipes, Avaliação
de Potencial e competências. Treinamentos de Criatividade e Inovação nos
Negócios. Palestrante em Congressos Nacionais e Internacionais de
Criatividade e Inovação e Comportamento Humano nas empresas. Vice
Presidente de Criatividade e Inovação da APARH.Visite o site: http://www.mariainesfelippe.com.br/
